任何教会建立者的基本假设都应该是由上帝来完成将你们的教会种植团队聚集在一起的工作。 这是一个假设，是出于对主建造教会的真正期望。
因此，要做的第一件事就是不要列出名单，而是开始祈祷上帝对团队的要求，并要求他超自然地努力将团队聚集在一起。 当种植者这样祈祷时，很多时候他们最终会在他们的团队中找到他们永远不会遇到的人，更不用说想到了。
下面我们将分享有关潜在团队成员寻找什么，如何尊重现有教会招聘，以及寻找感兴趣者的动机的陷阱的提示。
要找什么
当您开始寻找潜在的团队成员时，请考虑他们的角色，他们对您的愿景的支持，以及他们在团队中的潜在职能角色。
字符
不要犯错误评估能力超过角色。 永远，永远，永远，首先要追求品格。
愿景
当一群不同的人聚集在一个团队中时，就会产生分歧和分裂的巨大潜力。 秘诀是在同一愿景下将他们聚集在一起。 你需要向他们阐明你的愿景，他们需要加入你想做的事情。
功能
在祈祷上帝建立团队之后，现在是时候开始提出务实的问题了。 考虑到战略和两年计划，需要填补哪些功能性场所才能使这座教堂工厂成为现实？ 列出没有任何名称的这些功能的描述（例如，崇拜领袖，孩子的牧师，管理员等）。 然后开始祈祷，即使你开始思考潜在的人，上帝也会填补空缺。
从现有教会招募
如果你要从现有的教会招募，你应该首先与那些人的牧民领袖交谈。 高级牧师或他们的牧师团队在与你交谈之前应该知道一些重要原因。
它使派遣教会感觉好像他们把人民交给你，而不是让他们被带走。 它使他们有可能慷慨，在这个过程中拥有自己的主人翁意识。 这是一种尊重他们的方式。 他们也可能知道你不喜欢的事情 - 可能影响你是否真的希望他们加入你的团队的事情。
要找的陷阱
人们有很多不同的动机想要成为教会工厂的一部分 - 并非所有这些都是你工厂初期所需要的动机。 以下是一些需要警惕的问题：
有些人认为，如果他们可以成为新事物或小事物的一部分，他们对事物的控制力，权力或影响力将高于他们现在的教会。
有些人正在寻找冒险。 教会种植看起来令人兴奋，成为一个英雄的方式。 然而不幸的是，建立教会只是远距离的英雄。 在这个过程中有大量的痛苦和苦差事，除了英雄之外什么都感觉不到。 有些人只是试图逃避情况，关系或其他问题。
避免为团队招募人员，具有长期保证领导角色的特定或隐含承诺，或者期望他们将在某个时间点在员工身上，或者他们将在未来几年内与您保持密切关系。 同时避免选择一个主要由田园，小组领导类型组成的团队。 主要关注团队中的聚会，福音传播者类型。
招募愿景
在您与想加入团队的人分享愿景之后。 请他们祈祷上帝是否会让他们成为种植这座教堂的一部分。 不要忽视让他们知道你要求他们的承诺，让他们知道最后没有任何立场的保证。
当人们开始说“是”并且团队开始形成时，您将开始调整策略以最大化您拥有的团队的优势，并在必要时寻找添加人员的组合。 继续使用虔诚，精神和务实的基础，建立一个强大的团队，帮助你建立一个健康，繁荣的门徒训练门徒社区。
这篇文章首次作为教练种植者的一部分出版：教会种植者手册和史蒂夫尼科尔森教导他们的人。
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