招募合适的人才并建立最后的团队

建立志愿者团队以在当地教会完成上帝的使命可能感觉像是一种挑战。 对于我们中的一些人来说，招募人员完成特定任务非常困难。 然而，服务是我们通过时间和才能敬拜上帝的一种方式，它是门徒训练的有力部分。

我很幸运能够在一个服务深深植根于文化的教堂工作。 在这种环境中工作的同时，我学到了一些让我在招募人员和建立团队方面取得成功的事情。 正如我与其他人分享这些课程，它似乎归结为四个关键要素。

1。 慢慢地走
我了解到，如果我要建立一个强大的团队或招募人员到教堂周围服务，我将不得不见到并尽可能多地了解他们。 听起来很简单，对吧？ 然而，特别是在周末服务期间，将所有精力放在完成任务上是很容易的，没有空间与参加教会的人进行闲聊。 我们必须慢慢走过人群，开始与人们会面，让他们有机会帮助他们与上帝同行。

2。 了解真正的心跳
在我能够做好之前，我必须了解招聘的大局。 如果我们呼吁人们完成一项任务作为主要推力和心跳，我们就错过了这一点。 这个缺陷将在我们的询问中出现。 招募志愿者的心跳为他们提供了与基督联系成长的机会。 当我要求人们服务时，在我心里，我知道我邀请他们为他们做一些非常好的和有益的事情。 无论任务如何，服务是学习如何跟随耶稣的正常部分。

3。 分享令人信服的愿景
与人建立友谊并想邀请他们服务时，您需要一些东西来邀请他们加入。 当我们从需要帮助的地方邀请时，大多数人并不会真正振作并投入。 我们每天都被需求淹没。 需求不会动摇我们。 愿景不同。 如果我们能以一种简明而引人注目的方式为所做的事情分享上帝的心，那么那些真正被要求去做的人就会签约。 我曾用一些深思熟虑的句子来描述我们所做的事情的美好和美好。 然后，当我与人交谈时，它自然而然地出现。 如果我很好地分享了令人信服的愿景，但没有人回应邀请，则表明我可能没有被邀请参加这项任务。

4。 建立有意义的关系
我们都想成为比自己更重要的事物的一部分，但我们也希望感受到赞赏和关心。 当我与志愿者合作时，我故意向他们询问他们的生活，工作以及与耶稣在一起的地方。 然后我像任何朋友一样使用这些信息来照顾他们。 人们可能因为有远见卓识而来，但他们会因为有意义的关系和门徒训练而保持参与。

虽然有些人对这些事情比其他人更有天赋，但我相信如果我们努力磨练这些技能，我们将能够更好地招募并建立持久的团队。 我鼓励你进去练习，练习，练习，而不是回避。

约书亚皮克特和他的妻子劳瑞一直在寻找发现，喜乐和痛苦的旅程，因为他们倾向于追随耶稣。 他们是被上帝的心俘获的普通人。 他们在生活中的目标是学习如何用他们所有的一切来爱上帝，然后把它送给任何接受它的人。 约书亚是明尼苏达州德卢斯葡萄园教堂的工作人员。 他目前正在完成圣经研究的学士学位，并希望继续读研究生并从事MAT工作。 他喜欢和他的妻子CrossFit闲逛，你通常可以在他休息的日子里找到他烹饪一大堆一些非常好的食物。