当教会种植者在他们正在做的王国工作中受到指导，挑战和支持时，他们会蓬勃发展。 双职业种植者特别想知道某人正在为他们欢呼并注意到他们的事工。 作为牧师和领导者，我们怎样才能更好地支持双职牧师呢？ 我和Dave Jacobs谈过，他是一位来自英国的竞选牧师的教练兼顾问 www.smallchurchpastor.com 他分享了这些想法：
当教会种植者在他们正在做的王国工作中受到指导，挑战和支持时，他们会蓬勃发展。
尽量让双声道种植者觉得有效且重要
您认识的双向牧师和种植者很有可能感到孤独。 我们可以通过在会议上将他们带到舞台上或通过邀请一位牧师主持这样的活动来为他们庆祝。 礼堂里的每个牧师牧师都会突然知道有人在注意他们的事工。
验证他们的努力的另一种方法是计划与他们的事件。 你可以安排周四晚上到周六早上的活动，这样大多数双人活动只会错过一两天的工作。 你甚至可以在星期六安排与他们最相关的主题，所以如果他们不能错过工作，他们仍然可以来享受。
为bi-vo牧师提供现实和持续的培训
我相信我们培训的一部分必须包括以下内容：对潜在的双人播种机及其配偶进行深入评估，并测试他们的胃部现在是“硬”。 派遣教会可以帮助种植者使用 会话4坎皮恩评估，以帮助预测种植者及其配偶是否具有维持长期事工的情感，心理，精神和财务基础。
我们还可以“测试”我们潜在的种植者，看看他们是否可以通过插入它们来忍受成为bi-vo的困难 居住+, 葡萄园研究所或实习，看看他们如何处理此类程序的时间压力。 在线视频内容的出现还提供了一种方法，可以对双车进行持续的培训。 您可以查看Multiply Vineyard的在线课程 点击此处。 利用这个工具可以提供特殊的bi-vo牧师培训。
抵制向他们施加压力以促进他们教会成长的冲动
我们必须在召唤人们的呼声与建立教会的压力之间平衡，以目前教会成功的定义为基础。 我经常听到不同教派的牧师感到，要想成为“真正的”教堂，超过100人的压力很大。 或者，我们常常告诉种植者，他们将出去并开始以50个人的薪水收取薪水，或者一旦您达到150人，您就可以得到足够的资金。 他们并不总是会遇到这种情况。我们应该鼓励增长，但不能以错过上帝实际在做的事情和认识教会的成长方式为代价。
帮助他们为长期做好准备
这种趋势是长时间和紧张的工作开始，但许多人从未学会如何减速。 这可能是危险的，也是不可持续的。 一个教会建立者可能永远不会在一个由两位牧师牧养的教堂里。 派遣牧师明智地发现他们的潜在种植者是经验丰富的双向牧师，以便更好地理解他们即将进行的任务。 这个人可以帮助他们学习如何最好地平衡他们的角色，并指导他们灵魂护理，使他们能够长期完成这项工作。
双职牧师是我的英雄。
双职牧师是我的英雄。 他们玩 在上帝王国中发挥重要作用，他们在美国乡村发挥着至关重要的作用。 他们提供精神服务，但他们也经常提供美国小城镇经常缺少的服务，如食品储藏室，康复团体和心理/情感健康服务。 愿我们都能更好地肯定，祈祷和支持我们的双职业种植者和牧师，以祝福和鼓励这些事工。
有兴趣了解更多有关双职能部的内容吗？ 查看 这次关于双职部的网络研讨会记录：播种的关键.
