经验可能包括:为植堂或建筑活动筹集资金; 设立财务委员会; 建立标准的教会财务实践。
经验可能包括这样的事情:聚集未教会的人; 分享耶稣; 邻里作为一种生活方式; 为未参加教会的人创建活动; 发出福音呼召。
经验可能包括:时间管理培训; 日历; 明确愿景和价值观; 确定优先事项; 制定目标; 每天、每周、每月、每季度和每年的节奏。
经验可能包括:识别潜在的领导者; 招聘领导; 培训领导者; 部署领导并赋予权力/责任; 对领导者的持续监督; 领袖的牧养; 招募和培训志愿者; 发展团队文化和凝聚力。
经验可能包括:建立界限; 保存记录; 分化; 冲突管理实践; 制定解决方案; 何时让专业人士参与。
经验可能包括导航关系动态,例如:在种植者和派遣牧师之间; 在种植者和他们的发射团队之间; 在牧师和他们的领导团队之间; 在牧师和他们的教会之间。 在每一种关系中,动力可能包括诸如传达愿景、激励采取行动、处理绩效或解决冲突等事情。
经验可能包括:教练自己生活中的个人工作; 精神学科; 休息和安息日; 家庭和事工的平衡; 以情绪为中心的训练; 时间管理。
经验可能包括:从职员转为主任牧师; 成为一名新牧师; 成为新父母; 变革理论; 教会文化变革; 新的教会愿景和方向。
经验可能包括以下内容: 营造热情好客的文化; 组建团队; 制定跟踪系统; 新参加者聚会活动; 将新学员整合到现有的门徒训练过程中。
经验可能包括:数据库和软件系统; 制定政策和程序; 楼宇管理; 访客流程; 小团体组织; 志愿者团队调度。