在我们培养领导者并使用我们方便的IRTDMN工具时，有时很容易识别，招募，培训，部署和……放弃。 我们的意图很好，但有时监视步骤似乎很容易掉线。 监控是领导力发展过程不可或缺的一部分，对某些人说，您重视并关心他们。
在监控已部署的领导者时，我们需要记住以下几点：
监控正确的原因
在上帝的王国寻找领袖不能是聪明地雇佣你，让你看起来很好。 当我们在任何级别招聘时，我们都会招募人员帮助他们在旅途中取得成功。 这不仅仅是让某人完成任务。 这是为了帮助他们找到上帝呼召他们的东西。 这是关于每个人都在王国玩耍。 我们监控是因为我们希望人们做得好，因为我们希望他们知道他们在旅程中得到了支持。
让它变得个性化
IRTDMN不只是检查待办事项列表中的框，然后继续。 监控是个人的。 它不仅仅是看他们是否能够成功完成我们部署他们要做的工作。 当然，这是它的一部分。 但它也是个人参与我们领导的人的生活。 这是对他们生活的高度关系投资。 你应该问一些问题，我怎样才能继续投资这位领导者？ 我怎样才能帮助他们保持健康，走上上帝对他们的道路呢？
找到培训的差距
实际上，监控确实可以让您发现培训中的任何差距。 你可能会发现这个人正在做一项他们从未接受过培训的任务或工作。 这是一个反思的好时机，看看他们接受的培训如何与他们的日常现实相匹配。 或者你可能会发现他们训练中的某些东西对他们没有意义或只是没有坚持。 我们想做出调整而不是让人们挣扎。 他们有没有成功的领域，需要更多的培训？ 我们需要谦虚并承认我们提供的培训可能不够好。
作为一项运动，我们高度致力于增殖。 我们努力使领导者和教会倍增。 有时很容易在领导力管道中吸引这么多人，以至于你意识到你有太多的人要办理登机手续。 您可能需要备份才能继续前进。 如果我们无法监控我们正在筹集的所有人，我们需要放慢脚步才能实现健康的领导力发展。
在一天结束时，这不是关于为教会福祉而工作的人。 教会致力于人民的福祉。 如果我们错过了监督的机会，我们可能会错过鼓励和训练某人为自己的福祉，教会服务的目的的机会。
在您下次与您正在监控的人会面时，您可能需要提出以下问题：
- 你好吗？ 你的灵魂怎么样？
- 你的家人/配偶/孩子怎么样？
- 你如何适应这种新的领导水平？
- 你觉得你接受过适当的训练吗？
- 你有健康的界限吗？ 正常周对你来说是什么样的？
- 你在他们的事工领域有什么样的影响？
