我们希望在我们的教会中建立健康和成长的敬拜事工。 在过去的18月份，我曾为五十多座教堂担任过崇拜团队培训师和客座崇拜领袖。 在这样做的过程中，我注意到崇拜事工正在蓬勃发展的一些有趣趋势。 这篇文章与会众崇拜经验的质量关系不大，但更多的是在行政领域下偷看。
我建议你在教会工厂中创造繁荣的敬拜事工时，考虑这四种行为：
始终如一地统一志愿者
如果你没有一致的管理乐队的方式，你会让你的志愿者疯狂。 使用一个系统将允许家庭在教堂的多个区域服务而不会产生混淆。
要创建此一致性，请找到适合您的系统。 一些教堂使用Planning Center Online。 Worshipteam.com是另一个（如果你是教堂种植者，请联系我们以获取你的worshipteam.com折扣），但你可以尝试很多工具。 您可以在电子邮件中使用混合的在线工具和简单的PDF附件。
你的系统应该有季节性沟通的方式（一次是1-4个月），每周（嘿，你这周）和服务日（嘿，你今天）。 我建议您在时间表开始前至少提前1提供时间表。
一旦找到健康的沟通方法，就不要经常改变方法。 您将建立一致性信任，这是以年为单位而非数月来衡量的。
当你的系统被善意的，富有创造力的人忽视或修改时，提高他们。 一致性会滋生忠诚（以及更多的鼓手）。
有一个系统为您的歌曲
在这个时代，这首歌是福音传递和门徒训练的重要手段。 有成千上万的崇拜歌曲可供选择。 你的崇拜领袖不是从那个潜在的海洋中拉出来，而是从一堆歌曲中选择和工作。
应该谨慎添加新歌。 您的歌曲池可以存在于Google云端硬盘或类似的在线数据库中。 它应该是可编辑的，并列出活动，潜在和退役的歌曲。
一遍又一遍唱同一首歌的教堂比没有一周一遍地听完相同歌曲的教堂更积极地参与敬拜。 记住; 很多人一个月才来教堂一次！
创建有组织的环境
什么是尖锐的？ 我们是否真的脱离了9 Volts？ 我的麦克风支架正在祈祷。
舞台，后台和音板区域应清洁并贴上标签，以便各种工作人员可以轻松运行。 像教会植物这样的成长型组织不断邀请新人“玩”，应该有适合他们的物理空间。
所有区域（看见和看不见）应全年剥离，清洁和重组。 旧杯咖啡和电缆巢沟通，你不在乎，这将击退一些创造性的个性。
以各种方式说“谢谢”
在每个志愿者的心中都有一个问题：“我做的事情是否重要？”伟大的领导者一直鼓励那些在他们的团队中服务的人。 每个人都有不同的爱情语言。 您可能需要直接询问您的志愿者，“我怎么能说谢谢？”
伟大的领导者一直在鼓励那些在他们的团队中服务的人。
以下是一些可能的方法：
- 来自讲坛或社交媒体的公众赞美
- 书面说明
- 周到的礼物
- 聚会（质量时间和乐趣）
- 一个具体的鼓励词
健康的志愿者文化沉浸在认可，感谢和鼓励之中。
这份清单并非详尽无遗，它只是我注意到的支持和培养崇拜领袖的标记清单，并创建了越来越多的崇拜事工，引导教会体验上帝的存在。
迈克·奥布莱恩（Mike O'Brien）担任美国葡萄园（Vineyard USA）的崇拜牧师，演讲者，唱片制作人和词曲作者已有二十年了。 他培训了数百名敬拜领袖和音乐家，并创立了一个名为Poured Out Like Wine的创意普通唱片，该唱片发行了数百本当地教堂使用的歌曲。 迈克（Mike）还是葡萄园崇拜咨询委员会的成员，并制作了专辑“ Shine On Us”，“ Miami Vineyard Live”，“ Not Move”和“神在听吗？”。 美国葡萄园崇拜。 他拥有Webber崇拜学院的崇拜研究硕士学位，目前正在为整个教会提供崇拜团队培训和朝拜领袖指导。 迈克，妻子苏珊（Susan）和儿子以西结（Ezekiel）住在佐治亚州亚特兰大。 您可以在以下位置找到有关Mike的更多信息 themikeo.com