耶稣曾经是并且是这个有问题的问题的主人。 在他的事工中，我们看到他使用的问题范围从简单到笨蛋，从建立一个新的话题到挑战他的对手和他的门徒的动机或根深蒂固的假设。 只要使用正确的问题，他就可以重新构思一个问题，或者让一个人认识到真相并说出来。 这种方式对人们的意志和意图的影响非常强大。 当他问起这样的问题时很难被动地与耶稣互动：“你想要好起来吗？”“你相信我能做到这一点吗？”“你是谁说我是谁？”
对我们来说，问题也可以成为门徒训练的有力工具。 在我们最近的教练网络研讨会中，我们的Multiply Vineyard教练专家Tom Camacho解释说，
“问题是你正在挖掘的工具。 你试图低于表面和简单快速的答案。 提出富有洞察力的问题是我们开发的一项技能，因此人们对他们的问题更有帮助。“
提出像耶稣这样的重要问题是一种可以学习的技能，既可以通过聆听当下的圣灵，也可以通过练习良好的提问技巧。 以下是我们的教练专家提供的一些技巧，可以帮助您磨练自己的技能。
1。 听。
这可能不言而喻，但这很重要。 您可能有很好的见解要分享，但在尝试之前要先等待。 为对方提供充足的空间说话，并真正关注他们所说的话。
2. 问“还有什么？”
当你倾听别人的谈话时，注意一个火花 - 他们似乎特别热情，兴奋，痛苦或对某些事情感到困惑吗？ 与圣灵保持一致，帮助你看到他们的故事还有更多。 然后提出问题，打开这个主题：“告诉我更多”，或“还有什么？”或“我想更多地了解这一点。”
3. 问开放式问题。
一个悬而未决的问题要求的不仅仅是答案。 在Luke 10中，从25开始，开放式问题帮助耶稣通过询问他的故事中的哪个人像邻居一样，在更深层次和不同方向上引导关于邻居的谈话。 他用一个公开的问题，“人们会说我是谁？”，开始与他的门徒讨论他的身份，导致彼得肯定耶稣是弥赛亚。
您可以以类似的方式使用未解决的问题，以便在与人们的对话中达到表面。 短语，比如，“你怎么想......”，“你注意到了什么......”，“你为什么认为自己有这样的感觉......”所有这些都可以帮助你开启内心的对话。
4。 提出期待而非落后的问题。
当遇到生病或有需要的人时，耶稣常常问他们想要什么，而不是他们是怎么做到的（这是旁观者，而不是耶稣，他们想要确切地知道瞎子家里的谁应该为他的失明负责） 。
当有人说“这不起作用，我需要帮助”时，不要只是重新散布不起作用的内容（这可能有助于讨论，但不要从那里开始）。 相反，问他们首选的未来是什么-“停止对家人大喊大叫对您意味着什么？” “如果您有健康，符合圣经的理财方式，会是什么样？” 向前看他们想去的地方并鼓励他们做梦，从而帮助他们获得新的见识。 他们希望什么？ 他们期待什么？ 通过提出这些问题，您正在帮助他们摆脱挫败感和内regret感，朝着对未来的希望和远见。
通过提出这些问题，你正在帮助他们摆脱负面的内疚和后悔，走向未来的希望和愿景。
5. 重新解决问题。
人们经常持有隐藏的假设，对自己的情况看法有限。 使用洞察力并与圣灵保持对话，看看这些可能是什么。 提出问题，帮助他们了解这些假设的位置，或帮助他们从不同的角度看待问题。 “这是你唯一的选择吗？还有其他办法吗？”“为什么你需要以这种方式做事？”人们常常忽视，折扣，取消资格或忘记他们的潜在解决方案和帮助来源生活是因为他们围绕着太狭隘的问题创造了界限。 您的问题可以帮助他们重新划分界限。
耶稣经常这样做 - 围绕人们理解遵守安息日，纳税或睦邻的方式。 当你重新构思或澄清问题时，人们会经常说，“哦，这是一个很好的问题”，因为你帮助他们看到了他们尚未考虑的问题的一面。
与任何工具一样，您练习的次数越多，在门徒训练中使用问题就越有效。 如果这是你想要擅长的事情，请在接下来的几周内尝试使用这些技巧，看看它如何影响你作为一名门徒的效率。 而且，关于如何训练和培养领导者的更多好主意， 看看网络研讨会 我们前一段时间就这些话题做过。
