测试潜在领导者的心脏

牧养的一大诱惑是在人们准备好之前将人们置于领导地位。 面对现实吧; 有时似乎温暖的身体比自己做某事要好。 我们需要人们服务和领导，但在他们得到适当发展之前过早释放人员确实存在危险。

当你承认某人是领导者时，他们会立即产生影响力。 你希望这种影响是积极的，并支持你的其他志愿者。

如果对志愿者的心脏是否在正确的位置有任何疑问，处理它的最佳时间是在你给他们领导职位或头衔之前。 我们都痛苦地意识到，分发标题比拿回标题要容易得多。

我听到它说：“你永远都不知道有什么东西，直到你穿过他们。”这些话已经困在我脑中二十年了。 在出现分歧之前，通常不会出现危险警示标志。 然后你会发现某人的内心。

如果有办法处理冲突并看到潜在领导者在出现真正问题之前如何回应怎么办？

这是一个尝试的想法。 给潜在的领导者一项任务。 当他们完成时，赞扬他们运作良好。 接下来，寻找错误的东西或他们可能做的不同的事情。 与他们分享，看看他们如何回应。

我知道这可能很难，因为作为牧师我们是养育者，但我们也是领导者。 如果我们要发展更多的领导者，我们将必须能够处理冲突，并学习如何在出现更大的问题之前发现这些警告信号。

你可以从这个人对你的批评的反应中学到很多东西。 我发现通常有三个负面反应。

如果他们找借口，他们通常会与不安全感作斗争。 他们无法忍受自己或自己的眼中的失败，因此他们为避免所有权而找借口。

如果他们生气了，他们通常会在不成熟中挣扎。 他们可能会变得防守或安静。

如果他们受到伤害，他们通常会处理身份问题。 他们可能无法将自己所做的事情与自己的身份分开。 每一种批评似乎都是一种人身攻击。

您正在寻找的理想回应是什么？ 你想要一个谦虚，受教和安全的人。 如果他们在一个小问题上以负面的方式回应，你现在知道他们可能没有为你想到的领导机会做好准备。 现在你有机会训练他们并帮助他们发展更深层次的成熟度。