领导一个教会有时会感觉像是在摔跤五个短吻鳄。 再添加五个短吻鳄和一个蟒蛇，这就是种植教堂的感觉！
最近的Lifeway Research调查 发现牧师和教会领袖面临这些挑战：
- 84百分比表示他们每天都在接听24小时
- 54百分比发现牧师的角色经常是压倒性的
- 53百分比经常关注其家庭的财务安全
- 48百分比经常感觉到事工的要求超出了他们的能力
- 21百分比表示他们的教会对他们有不切实际的期望
在20多年的教会领导中，我确实经历过所有这些现实。
当我们学会帮助别人做他们所要做的事情时，我们作为基督徒领袖的压力会大大减少。
然而，在过去的两年里，我发现了一个惊人的现实。 当我们学会帮助别人做他们所要做的事情时，我们作为基督徒领袖的压力会大大减少。 我称之为赋权。 由于我们赋予我们周围的其他人以承担不断增长的教会的重要性，所以该部的工作变得不那么重要了。 随着越来越多的领导者加入他们的召唤并在王国中游戏，我们可以离开更多的东西，从上帝的存在溢出来生活。 这就是早期教会领袖在使徒行传6中所做的事情。
“然后十二个人召集了众多的门徒说：”我们不应该离开上帝的话语并为桌子服务。 因此，弟兄们，你们要从你们中间寻找七个有良好声誉的人，充满圣灵和智慧，我们可以任命他们为这项事业; 但我们会不断地给自己祷告和传道。“使徒行传6：2-4
他们祈祷，任命新领导人，并赋予他们权力。 然后他们把注意力转向祷告和圣言的事工。 他们追求与基督更加亲密，从而导致更有效的讲道和教导。 随着最高领导人专注于他们与上帝的个人时间和领导者的赋权，教会不断发展。
赋予他人权力的一些实际步骤是什么？
祷告并问上帝谁投资
像耶稣在路加福音6中所做的那样寻求上帝。 他整晚祈祷上帝指导他选择他应该授权的领袖。
“现在在那些日子里，他出去到山上祈祷，并整夜继续向上帝祈祷。 天亮的时候，他呼召门徒对自己说。 从他们那里，他选了十二个人，他也叫使徒。” 路加福音6：12-13
上帝会告诉你一些领导者，你可以开始授权。 您正在寻找快速（忠实，可用，仆人和教育）的领导者。
开始授权对话
这是基本辅导和赋权技能发挥作用的地方。 你开始向你所选择的领导者询问有关他们的激情和礼物的深刻问题。 通过深入倾听并提出富有洞察力的问题，你开始意识到上帝创造了他们是谁，并帮助他们发现他们应该做些什么。
在这一步中，当您倾听并提出很多问题时，您正在帮助领导者明确并指导他们作为领导者的下一步。 你开始在每个人中抽出礼物和召唤。 下一步是帮助他们发现如何在他们的生活中实际配合他的工作。
做...再做一次
赋权是一种领导生活方式。 它可以学习，但需要努力工作，专注和实践。
当您开始进行这些对话时，请记住，将您的议程投射到其他人的生活中并没有帮助。 这是一次合作之旅，你和领导者会发现上帝对他们生活的愿景和方向。
赋权首先关注人，力求帮助他们找到前进的道路。 在练习时，请记住，强大的能力完全取决于爱，关爱他人比关心您的需要更多。 考虑通过他们的眼睛看世界，并帮助他们为他们做出正确的下一步。
领导力和教会成长的增加是由赋权过程提供的。 拥有赋权生活方式可以减轻压力，实际上更有趣。 我真的相信这是一种更好的领导方式。
如果您想了解更多关于辅导的信息，请查看 loganleadership.com。 我们的国家教练模式来自Bob Logan的教练原则。
如果您想要更多关于授权领导者的培训，我们将在全国和英国提供Empowering Leadership课程。 一个通过给我们发电子邮件来为您所在地区托管一个 [电子邮件保护].
